工程类型 硕士 生是面向厂矿 企业 、工程 建设 等实际应用部门培养的高层次工程技术人才。学员毕业后能进入厂矿企业、工程建设等实际应用部门；能较快地适应环境和工作需要，承担起实际应用部门比较重要的技术工作，具有自身发展的潜力，经过实际工作锻炼，能在较短的时间内达到实际应用部门高级专业技术职务人员应具有的素质、水平和能力。
工程硕士 研究生 教育采取的“进校不离岗”、边工作边学习的培养方式，以及学位论文选题重在解决企业实际问题的论文工作方式，不仅受到了广大企业的好评，也调动了广大工程技术和工程 管理 人员学习的积极性，是激励企业工程技术和工程管理人员在职学习的重要措施。工程硕士研究生教育所坚持的自主与自律、规模与质量、特色与水平的教育理念，不仅促进了我国学位与研究生教育的改革与发展，而且推动了我国学位与研究生教育办学理念的转变。
工程硕士教育在培养方式上，可以是在职培养，也可以是脱产培养；可以在某段时间以脱产培养为主，而在另一段时间以业余培养为主；可以安排部分时间住校培养，部分时间在工厂培养等等。在学制上提倡实行弹性学制，可以实行以学分为主的弹性学制，控制学分，适当放开学制。允许断续注册学习，方便在职人员当生产需要时回生产单位参加工作，或因学位论文课题需要时到生产单位边工作边调研。一般从第一次注册到毕业的最长年限不应超过五年。
工程硕士专业学位是我国试点最早的一个专业学位。 1984 年末，教育部研究生司就转发了清华大学、西安交通大学等 11 所高校提出的《关于培养工程类型硕士研究生的建议》，开始了试点培养工作。 1997 年 4 月国务院学位委员会通过了《工程硕士专业学位设置方案》，使工程硕士研究生教育进入了规模发展的重要阶段。从 1997 年全国 9 个工程硕士培养单位、 10 个工程领域，年招生人数 1588 人，发展到目前的 180 个工程硕士培养单位， 38 个工程领域，年招生规模 3 万人左右。七年来，我国已授予工程硕士学位 2 万余人，为经济建设第一线输运了一批高层次专业技术人才和管理人才。从工程硕士研究生教育的发展历程可以看出，工程硕士专业学位设置及其发展充分体现了其必要性和重要性。
近几年来工程硕士研究生教育规模有了很大的增长，目前年招生已达 3 万人，但是这个规模与我国整个企业发展的实际要求还有很大的距离。从人才市场上看，工程硕士研究生教育既要重视大型企业的人才结构，同时也要重视中小企业与民营企业的人才结构。从教育的人才培养结构来看，我国每年招收全日制硕士生已近 30 万人，其中工学硕士占 40% 左右。 1980 年学位制度建立后，考虑到当时高校师资和科研部门人才严重短缺的问题。因此，我国的工学硕士学位是一种偏重学术型的学位，这也是当时的实际需要。随着我国经济和社会的发展，经济建设第一线越来越需要一大批高层次、应用型、复合型人才，我国希望提高这方面人才的比例。目前，我们有包括工程硕士在内的十三种专业学位。在结构调整中，我们应该增加专业学位的人才比例，包括大量增加工程硕士专业学位人才。从企业中选拔人才，提升企业人才素质，是工程硕士研究生教育工作的一个方面；今后，校企合作，通过全日制培养，为企业输送一批高素质人才，也是工程硕士研究生教育工作的重要方面。
国家设置工程硕士专业学位和培养工程硕士，具有以下三个方面的改革意义：
第一，在制度建设上，丰富了学位类型，进一步改变了工科研究生人才培养规格单一的局面。工程硕士专业学位的培养目标明确，强调按较宽口径的工程领域进行培养，工程领域的设置具有一定程度的灵活性，专业覆盖面广，适应企业需要的能力强。
第二，在培养环节上，课程设置、教学要求和学位论文选题紧密结合企业需求，企业能够根据自己的产品发展规划和技术现状，培养急需的和储备的工程技术人员和工程管理人员，在人才培养上体现出“柔性制造”和“精确制造”的 思想 ，实现人才的“定单制”生产。
第三，在办学模式上，实现校企紧密合作，企业作为 人力 资源投资和使用的主体，有参与监督培养质量的积极性和有效的监督手段。企业或企业与个人享受教育收益的同时，合理分担教育成本，实现了研究生培养经费筹措渠道多样化。将人才培养与解决企业技术问题结合起来，发挥了研究生教育教学、科研的双重优势，产学研结合真正落到实处。
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